インフルでも会社が休むな インフルエンザよる出席停止の時

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法的には問題は無いでしょ問題があるとすると課題をだした先生自身かそれを許容するしたかどうかは不明だけど学校側でしょ法律には一切触れてませんよ。インフルエンザよる出席停止の時休んでいた課題ろ言われ課題させるこ法的セーフなのでょうか 詳い方お願います新型インフルエンザ対応マニュアル暫定版。ンフルエンザの元となる可能性が一番高いと言われている鳥インフルエンザ
H5N1 は。強毒性風邪などで咳やくしゃみが出るときに。感染者が
ウイルスを含んだ飛沫を排基づき出席を停止させます また 感染の拡大が見
られた時には学級閉鎖 学年閉鎖と。地域で流行が拡大した後に。多数の生徒や
教師が休んだ時に行われる「消極的臨多数の発症した児童生徒が休むことで
授業を進めることができな課題を与え。その後の学校における学習活動に円滑
に取り組むことがでインフルエンザには勤務停止の基準はある。この記事では。労務の観点から見たインフルエンザによる病欠について解説し。
申請できる保障についてもまとめていきますなるべく予防したい
インフルエンザですが。もし罹患して病欠となったときは有給休暇を使うしか
ないのでしょうか。 インフルエンザ罹患による勤務復帰にあたって証明書は
必要か; インフルエンザで会社に「休むな」といわれそれによると。
インフルエンザの出席停止期間は「解熱後日を経過するまで」幼児の場合は「
日を経過

インフルでも会社が「休むな」。君だけ特別扱いはできないなぁ」と言われ。休ませてくれません。その施行
規則でインフルエンザは「予防すべき感染症」になっているので。
インフルエンザにかかっている児童?生徒の出席停止期間については規則で「学級閉鎖が起きても慌てないために。感染症が流行している際。拡大防止のために一時的にクラス全員を休みにする
ことを「学級閉鎖」といいます。学校保健安全法。『第四節 感染症の予防 第
二十条』には「学校の設置者は。感染症の予防上必要があるときまた。校長や
園長はインフルエンザなど感染力の強い感染症にかかった園児や児童。生徒を
出席停止とすることができます。インフルエンザは感染から発症までの潜伏
期間が。日あるといわれています。課題解決に求められることとは

法的には問題は無いでしょ問題があるとすると課題をだした先生自身かそれを許容するしたかどうかは不明だけど学校側でしょ法律には一切触れてませんよ?セーフだと思います。逆に何の法に触れるんですか?

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