国立大学法人北海道大学職員労働時間,休憩,休日及び休暇規

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日本語は難しいですが、>あらかじめ前項の休日を他の日と振り替えることがある?という事ですから、振休の事でしょうねあらかじめという言葉からして、指定されてなきゃ振休はないのでしょうねただ、よくあるのは振休と代休を一緒に考える方は多くあります一度確認は必要ですただ、土曜日公休日の出勤について、しっかり公休日出勤として割増賃金が払われてれば、それでおしまいという事はありますね法的には、こちらが優先なんです振り替えることがある…ということなので振替休日があるかもしれませんし、ないかもしれません。今週の土曜日、初めての休日出勤 振替休日か代休あるのかな、就業規則見てみる ?業務の都合、必要やむ得ない場合、あらかじめ前項の休日他の日振り替えるこある? 載ってい 振替休日貰えるいうこか 国立大学法人北海道大学職員労働時間,休憩,休日及び休暇規程。大学は,第項の規定により労働時間を延長することができる場合において,満
歳に満たない子を養育する職員が請求した場合には,育児?介護 業務の
都合により必要やむを得ない場合は,事前に通知した休日を他の日に振り替える
ことがある。 大学は,前項の規定により職員に年次有給休暇を,時季を
定めることにより取得させるに当たっては,あらかじめ,同項の規定により当該
年次有給

Ⅲ。ただし。業務の都合その 他やむを得ない事情により。これらを繰り上げ。又は
繰り下げることがある。この場合2 業務の都合により農場が必要と認める場合
は。あらかじめ前項の休日を他の日と振り替えるこ とがある。 時間外及び
休日就業規則。やむを得ない事情により。事業の縮小。変更又は部門の閉鎖等を行う必要
が会社に生じ。社員を他の職務に転換させることが困難なとき業務上必要が
ある場合は。前条の休日をあらかじめ他の日に振り替えることがある。この場合
。第1章。業務の都合により必要やむを得ない場合は。あらかじめ前項の休日を他の日に
振り替えることがある。 〔A例2〕1か月単位の変形労働時間制の採用例-その
1 1日の所定労働時間を8時間。1か月の休日を原則9日とする場合の規定例

日本語は難しいですが、>あらかじめ前項の休日を他の日と振り替えることがある?という事ですから、振休の事でしょうねあらかじめという言葉からして、指定されてなきゃ振休はないのでしょうねただ、よくあるのは振休と代休を一緒に考える方は多くあります一度確認は必要ですただ、土曜日公休日の出勤について、しっかり公休日出勤として割増賃金が払われてれば、それでおしまいという事はありますね法的には、こちらが優先なんです振り替えることがある…ということなので振替休日があるかもしれませんし、ないかもしれません。振替の場合は、事前に会社の方からいつといつを入れ替えるか日付を指定されます。されなかったら振替はないということになります。あらかじめ振り替えれば振り替え休日で、後から休む日を決めれば代休です。>振り替えることがあるだから振り替えない事もある。です。その規定は振替休日について書かれているでしょう。今回の貴方の例でこれが適用されるかは会社次第でしょう

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